Vlada je na 114. redni seji potrdila predlog Zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas, ki uvaja stalno shemo skrajšanega delovnega časa z namenom ohranitve delovnih mest zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela delodajalcu. Predlog zakona predvideva, da delodajalec delavcem, zaposlenim za polni delovni čas, odredi delo s skrajšanim delovnim časom (za vsaj polovični delovni čas) ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo.
Delavec je za čas, ko opravlja delo, upravičen do plačila. Za razliko do polnega delovnega časa, ko delavec ne dela zaradi odrejenega skrajšanega delovnega časa, slednji ohrani vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot da bi delal polni delovni čas, razen tistih, drugače urejenih v predlaganem zakonu. Delavec ima v tem času, ko ne dela, pravico do nadomestila plače, kot je določena z zakonom, ki ureja delovna razmerja, za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (to je 80% njegove povprečne plače). Nadomestilo plače pri tem ne sme znašati manj kot del minimalne plače, sorazmeren obsegu razlike med skrajšanim in polnim delovnim časom.
Komu je ukrep namenjen
Ukrep bi veljal za delodajalce, ki so fizične ali pravne osebe, vpisane v poslovni register, in zaposlujejo delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas, oz. fizične osebe, ki opravljajo kmetijsko dejavnost in so vpisane v register kmetijskih gospodarstev, do subvencije bi pa bili slednji upravičeni, če po lastni oceni vsaj 30% zaposlenim ne bi mogli zagotoviti 90% dela in bi jim delovni čas skrajšali za od 5 do največ 20 ur na teden.
Trajanje ukrepa oziroma aktiviranje sheme
Shemo bi aktivirala vlada. Upravičenec bi bil lahko za en posamezen dogodek (naravna nesreča ali epidemija in gospodarska kriza) vključen v shemo največ šest mesecev v 24 mesecih od prve odreditve nastopa pogojev za delo s skrajšanim delovnim časom.
Višina nadomestila
Višina delnega povračila nadomestila plače s strani Republike Slovenije bi znaša 60% izplačanega nadomestila plače brez prispevkov delodajalca (bruto I).
Obveznosti delavca
Po odreditvi skrajšanega delovnega časa, in sicer najkasneje v roku petih dni, bi se moral prijaviti v evidenco delavcev, vključenih v shemo skrajšanega delovnega časa pri Zavodu za zaposlovanje, ter o tem obvestiti delodajalca. V času trajanja ukrepa bi imel tako delavec pravico in tudi dolžnost, da se vključi v programe usposabljanje in izobraževanje (v nadaljevanju: program), o čemer se dogovori z zavodom. Za vsako uro dejanske prisotnosti v programu bi bil delavec upravičen do dodatka za vključitev v višini dodatka za aktivnost in dodatka za prevoz, določena s pravilnikom, ki ureja izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja. Po uspešno zaključenem programu bi pa prejel tudi denarno nagrado v višini 100,00 EUR.
Upravičenci, pozor!
Upravičenci v času prejema subvencije ne bi smeli izplačevati nagrad in dobičkov. V izogib primerom, ko bi upravičenci, prejemniki subvencije počakali s temi izplačili in si jih nato naslednje leto izplačali dvojno, je predvideno, da bi si drugo in tretje leto lahko izplačali dobičke in nagrade, bi pa morali enak znesek tudi vrniti v državni proračun.
Vir: GOV
